Víte, co znamená písmeno „S“ v ESG?

Když přijde na „S“ ve zkratce ESG, týká se sociálního aspektu podnikání. Tato součást „udržitelnosti“ vychází z principu, že firmy by měly být odpovědnými členy společnosti. TO znamená, že by měly pečovat o své zaměstnance, zákazníky i komunity, ve kterých působí.

Minule jsme si řekli, jak různě velké firmy chápou a přistupují k písmenu „E“, dnes tedy postoupíme o krok dál. Rozkryjeme, jak "S" interpretují malé / střední a jak velké společnosti a jaké jsou aktuální trendy spojené se sociální odpovědností firem.

Sociální závazek v praxi

Ono tajemné „S“ ve zkratce ESG se týká sociálních faktorů, jako jsou pracovní podmínky, angažovanost v komunitě a spravedlivé jednání se zákazníky a dodavateli. 

Ve světě malých a středních firem to často znamená osobní přístup. Podnikatelé se znají se svými zaměstnanci i zákazníky a pěstují vzájemné vztahy. 

Naopak ve velkých korporacích se „S“ obvykle projevuje formálnějšími programy, jako jsou rozsáhlé HR politiky, korporátní filantropie a závazky ke globálním iniciativám.

Malé firmy: Společenství na prvním místě

Pro malé firmy je „S“ často synonymem pro blízkost a soudržnost. Ochota slyšet a přijímat zpětnou vazbu a přizpůsobovat se potřebám zaměstnanců a zákazníků je pro malé podnikatele klíčová. 

Menší společnosti mohou také vykazovat silné vztahy v komunitě prostřednictvím podpory místních akcí nebo přispíváním na charitativní účely. Tento přístup není jen o dobrém jménu; je o skutečném zájmu o lidi a prostředí, ve kterém firma působí.

Velké korporace: Sociální odpovědnost na globální úrovni

Pro velké společnosti může mít ono „social“ mnoho podob. Od dodržování mezinárodních standardů práce až po komplexní CSR programy (Corporate Social Responsibility). Velké firmy čelí výzvám, jak pozitivně působit na společnost na mnoha úrovních, včetně diverzity a začleňování, podpory lidských práv a udržitelného rozvoje. Tento široký záběr přináší také složité vyvážení mezi firemními zájmy a sociálním dopadem.

Praktické projevy „S“ v menších a středních firmách

Zajímá vás, jak tedy firmy implementují sociální složku ESG? Opět si uvedeme některé příklady, jde ale jen o nepatrný zlomek.

• Zaměstnanci: Malé firmy mohou nabízet flexibilní pracovní dobu a osobní přístup, zatímco velké společnosti investují do komplexních benefitů a profesionálního rozvoje.
• Komunita: Malé podniky často podporují místní akce a organizace, kdežto korporace se mohou zapojit do větších charitativních projektů nebo partnerství s neziskovými organizacemi.
• Dodavatelský řetězec: Zatímco malé firmy mohou preferovat místní dodavatele, velké společnosti mohou požadovat, aby jejich globální dodavatelé splňovali určité sociální a etické standardy.

Trendy v „S“: kam kráčíš, sociální odpovědnosti?

V posledních letech se objevují nové trendy, které zdůrazňují důležitost sociální odpovědnosti.

Zvýšený důraz na transparentnost, zodpovědnost a etiku se stává normou. Firmy jsou hodnoceny nejen z hlediska toho, co prodávají, ale i jaký mají dopad na lidi a společnost, anebo podle toho, jaké podmínky poskytují svým zaměstnancům. 

Rovné příležitosti pro všechny jsou naprostou nutností.

Rovněž došlo k posunu ve vnímání práce, kde zaměstnanci očekávají více než jen plat – hledají smysl a chtějí se identifikovat s hodnotami společnosti, pro kterou pracují.

Slovo „social“ ve zkratce ESG přesahuje hranice čistě obchodního zisku. Dotýká se celkově toho, jak firmy interagují s lidmi a společností jako celkem. Zahrnutí sociálních faktorů do strategie firmy je dobré pro obraz značky, a také zásadní pro udržitelný rozvoj a dlouhodobý úspěch. 

Ať už se jedná o malý nebo velký podnik, silná sociální strategie znamená vybudování firemní kultury, která se opírá o vzájemný respekt, spolupráci a závazek k pozitivním změnám.

(Obě fota : Freepik / Freepik, Public domain)